員工滿意度和其挑戰

　　我曾經聽過一個很有趣的真實故事，有一家公司為了提供更好的辦公環境，決定全數汰換公司的辦公家具。為了讓全體同仁有更多的決策參與感，公司的總務單位挑選了幾款價位和款式各不相同的辦公桌椅，擺在公司的一角，同仁可以自由地去試坐，同時在公司的員工內部網頁上舉行票選活動，讓大家自行選出實用又美觀的辦公桌椅。

25個行動，焦慮再見！

從時間、目標、情緒三大管理面向，正面迎擊焦慮！
時間管理：
永遠跑在Deadline之前！

第1招　養成一次就把事情做好的習慣
有些事情一旦決定就無法回頭，即使能挽回，也得花數倍力氣調整，時間耗掉大半。
「第一次就做對」是一種「預防」的心態，只要事前多花時間溝通，想清楚再動手，確立對的方向，若事後需要調整，就不會太過離譜。

被fire,也是一種祝福

即使上一個戰場槍林彈雨，身上還帶著傷，走到眾人面前時，不見悲情拭淚，只見嘴角帶著一絲微笑，鎮靜而爽朗地說著一些經歷過的滄桑。

事實上，吳美君踏入社會那一刻，的確就流露「俠女」的氣質，但當時，這位俠女是帶著優越感，奮不顧身的在職場上拼命。12月號專訪當天，約在台北東區的Timberland旗艦店，下班尖峰時間，四面八方蜂擁而至的車潮人潮，將敦化南路的夜景妝點得繁忙而絢爛。

你是「愛將」還是「礙將」？

「愛將」這個在老闆口中鏗鏘有力的字眼，是不是你在午夜夢迴時，既期待又怕受傷害的渴望？

期待的是「愛將」的光環等同於當紅炸子雞，是一種能力的肯定；害怕的是稍一不慎，反成老闆眼中的「礙將」，屆時自己能不能忍受冷板凳的滋味？

甩開七大性格盲點 聰明換工作（下）

盲點4. 傲慢(Pride)---我是Super Star，到哪裡都能呼風喚雨！

傲慢的人，多半抱持「一夫當關，萬夫莫敵」的英雄主義。他們總仰首在前方簇擁的人群，忽略了後面決定他成功，默默支援的團隊。

「現在的企業都打團體戰，恃才傲物的人就算耀眼，老闆難免會擔心成為組織的殺手而放棄！」王至中就曾碰過許多這樣的例子。

甩開七大性格盲點，聰明換工作（上）

年終將屆，又一波轉職潮在辦公室裡蘊釀著。

換工作時，你會理性地分析自己的優缺點，還是跟著內心蠢蠢欲動的慾念走？

在義大利文學家但丁大型詩作《神曲》中，貪婪(Greed)、懶惰(Sloth)、嫉妒(Envy)、欲念(Lust)、暴怒(Wrath)、傲慢(Pride)、饕餮(Gluttony)等七種人性的弱點，不斷在煉獄中，折磨著悖離人間，疲憊不堪的靈魂。

跳槽「後」，你要做的5件事

進到一個新的組織，你這個阻擋舊有人馬升遷的「外人」，儘管系出名門，懷有萬般武藝，也不一定能安然存活。所以，既然決定踏入，就要全心認同這家公司，而且要確實做到以下5點：

1. 快速瞭解公司與團隊定位

跳槽「前」，你該做的5件事

知名的公司不一定是適合你的公司，最重要的是，你和新工作究竟能不能「氣味相投」？破除「下一個會更好」的想像，你需要問清楚，想明白，才不會枉然白走一遭，還賠上自己的生涯。

1. 職位出缺的原因

想離職，別說爛理由

有人說離職就像分手，要如何分得清爽又能得到祝福？別只想靠一封email，或是說些爛理由，就以為能全身而退。不妨先搞懂老闆的邏輯，給個最合宜的說法，為別人留情面，也為自己留下一個漂亮的身影！

35歲男人的警語

男人，大多離不開煙跟酒，但這兩樣東西的包裝上都會加註警語。可是，對於男人渴望追逐的成功，卻沒有人提醒他們在35歲分界線前該注意哪些警語…
30、35、40這三個年紀，像三個神秘魔咒，牽動著男人生涯的敏感神經。